Kas yra bauginimas darbo vietoje?

Niekam nepatinka dirbti bauginančioje darbo aplinkoje. Patyrimas, grasinimai ir pažeminimas daro įtaką darbuotojo karjerai, finansams ir sveikatai. Kai kuriais atvejais toks elgesys gali būti neteisėtas ir kaltininkui bei įmonės savininkui gali būti skiriamos baudžiamosios ir civilinės nuobaudos. Verslo savininkai, vadovai ir darbuotojai turi atlikti savo vaidmenį nustatant patyčias ir bauginimus darbo vietoje ir kovojant su jais.

Bauginimas darbo vietoje

Panašu, kad daugelis žmonių mano, kad mokyklos viduryje tyčiojasi po vidurinės mokyklos. Deja, taip būna ne visada. Suaugusieji gali patyčiomis elgtis darbe, aukodami pavaldinius, kolegas ir kartais net viršininkus. Patyčių elgesys, ypač kai tai daro asmuo, einantis vadovo, vadovo ar vadovo pareigas, gali įbauginti darbuotojus priimti netinkamą elgesį ir jų teisių pažeidimus. Be to, patyčių darbo vietoje aukoms ir liudininkams gali atsirasti neigiamų fizinės ir psichinės sveikatos simptomų, kurie gali turėti įtakos gyvenimo kokybei ir karjeros raidai.

Patyčių apibrėžimas

Patyčias geriausiai galima suprasti kaip agresyvaus, niekinančio ir įžeidžiančio elgesio su kita šalimi modelį. Smurtautojai darbo vietoje pasirenka savo taikinius dėl įvairių priežasčių. Kai kuriais atvejais priekabiautojas pavydi savo aukai ir imasi gąsdinimo taktikos, kad pakenktų aukos reputacijai ir darbui. Tačiau kai kurių priekabiautojų motyvai gali būti asmeniškesni ir žiauresni. Šie asmenys gali pasirinkti auką, kuri yra pažeidžiama ir neturi stipraus socialinės ar profesinės paramos tinklo.

Gąsdinimas ir patyčios darbo vietoje gali pasireikšti įvairiomis formomis, įskaitant kibernetines patyčias, seksualinį priekabiavimą, įžeidimus ir nuvertinimus, pasibjaurėjimą darbuotoju, šaukiant ir keikiant, ir grasinimus smurtu. Visais atvejais smurtautojo elgesys padeda įbauginti ir pažeminti auką ar aukas.

Teisėtumas dėl priekabiavimo darbe

Priekabiavimo darbo vietoje teisėtumas yra sudėtingas klausimas. Federaliniai įstatymai draudžia kai kurias priekabiavimo darbo vietose rūšis, pavyzdžiui, informatorių ar žmonių, ginamų pagal antidiskriminacinius įstatymus, gąsdinimą ar patyčias, tačiau ne visos priekabiavimo rūšys yra nebūtinai neteisėtos. Tačiau kai kurios valstijos ir savivaldybės darbuotojams suteikia didesnę apsaugą nuo patyčių bosų ir bendradarbių.

Saugomos kategorijos

Federaliniai antidiskriminaciniai įstatymai draudžia priekabiauti, patyčias ar gąsdinti darbuotojus dėl amžiaus (40 metų ir vyresnių aukų), lyties, tautinės kilmės, rasės, negalios ar religijos. Tai reiškia priešišką darbo aplinką, kurią sukelia įmonės savininkai, vadovai, darbuotojams ar ne samdomiems darbuotojams gali būti taikomos drausminės priemonės Lygių užimtumo galimybių komisijai. Be to, patyčių aukos, taip pat kiti bendradarbiai, paveikti priešiškos darbo aplinkos, gali pareikšti ieškinį darbdaviui už tai, kad jis nesugebėjo išspręsti bauginimo ir sustabdė jį.

Pranešėjai

Pranešėjai taip pat turi federalinę apsaugą nuo darbdavio atsakomųjų priemonių. Darbuotojai, pranešę apie netinkamą elgesį ar nusikalstamą veiklą, yra apsaugoti nuo priešiškų sąlygų darbo vietoje.

Nusikalstamos veikos prieš auką

Kai kuriais atvejais patyčios ir priekabiavimas darbe pasireiškia nusikalstama veikla prieš auką. Tai gali apimti aukos asmeninio turto vagystę ar vandalizmą, grasinimus smurtu, seksualinę prievartą ar fizinį akumuliatorių. Kai viskas pakyla iki šio lygio, aukoms svarbu padaryti tai, ko reikia, kad jaustųsi saugūs. Jei reikia, aukos turėtų paskambinti 911 ir paprašyti policijos įsikišimo. Policijos pranešimo padavimas taip pat gali būti vertingas įrodymas, jei nukentėjusiajam reikia kreiptis dėl bedarbio pašalpos arba nusprendžiama pateikti teisinį skundą dėl darbdavio ar smurtautojo.

Valstybės ir vietos įstatymai

Kadangi federaliniai užimtumo įstatymai suteikia tik ribotą apsaugą nuo priekabiavimo darbe, kai kurios valstijos ir miestai priėmė įstatymus ir potvarkius, kurie arba visiškai draudžia priekabiavimą, arba išplečia tas kategorijas, pagal kurias priekabiavimas yra neteisėtas.

Nedarbo kompensacija

Bedarbio pašalpos yra skirtos žmonėms, netekusiems darbo dėl savo kaltės. Daugeliu atvejų žmonės, savo noru išėję iš darbo, neturi teisės reikalauti nedarbo. Tačiau kai kurios valstybės pripažįsta, kad bauginimas darbo vietoje, priekabiavimas ir patyčios yra konstruktyvus įvykdymas. Tai reiškia, kad darbo aplinka tapo tokia bloga, kad darbdavys iš tikrųjų neleido darbuotojui saugiai dirbti. Tokiais atvejais darbuotojas gali reikalauti išmokų.

Patarimas

Patyčios patyrę darbuotojai, nusprendę mesti, turėtų žinoti, kad jų buvęs darbdavys gali užginčyti ieškinį dėl nedarbo. Darbuotojas turėtų būti pasirengęs dokumentuoti savo bylą nedarbo agentūros darbuotojui arba teisėjui, kuris priims sprendimą dėl išmokos reikalavimo pagrįstumo. Apeliaciniai skundai dėl nedarbo gali užtrukti kelias savaites ar mėnesius, todėl darbuotojas turėtų būti finansiškai pasirengęs išlaikyti save laukdamas išmokų patvirtinimo.

Patyčių darbo vietoje pasekmės

Patyčių pasekmės gali būti sunkios aukoms. Daugelis patyčių taikinių patiria didžiulį stresą, kurį gali lydėti fiziniai simptomai, tokie kaip virškinimo problemos, nemiga ir aukštas kraujospūdis. Aukos taip pat gali pranešti apie depresiją, nerimą ir savigarbos sumažėjimą. Kai kurie priekabiautojai gali skleisti neigiamas apkalbas apie auką, galbūt sužeisdami aukos darbo vietą, pramonę ir asmeninę reputaciją. Laikui bėgant gali nukentėti ir aukos darbas.

Tais atvejais, kai nukentėjusio asmens darbo rezultatai blogėja, jis gali būti nutrauktas iš įmonės arba priimti pažeminimą. Tai gali katastrofiškai paveikti aukos karjerą, nes jam ar jai gali būti sunku susirasti naują darbą be teigiamos buvusių vadovų ir kolegų rekomendacijos ar palaikymo.

Kita patyčių darbo vietoje pasekmė yra darbuotojų moralės sumažėjimas. Darbuotojai, kuriems netaikomi tikslai, vis tiek gali stebėti, kas vyksta, ir patys bandyti išvengti patekimo į darbe patyčias. Laikui bėgant toksiška bauginimo kultūra gali užimti pareigas. Aukštos kokybės darbuotojai paprastai kuo greičiau paliks darbo vietą, o tai gali turėti neigiamą ilgalaikį poveikį pačiam verslui.

Darbdavio atsakomybė

Darbdaviai turi moralinę ir dažnai teisinę pareigą užkirsti kelią bauginimui, priekabiavimui ir patyčioms darbo vietoje ir kovoti su jomis. Kovos su priekabiavimu pastangos apima tvirtą žmogiškųjų išteklių politiką, kuri draudžia priekabiavimą ir palengvina darbuotojų informavimą. Darbdaviai taip pat gali stengtis puoselėti bendradarbiavimo ir teigiamą darbo vietos kultūrą, skatinančią darbuotojus ir vadovus elgtis pagarbiai. Darbuotojų vadove turėtų būti aiškūs priekabiavimo ir diskriminacijos apibrėžimai ir paaiškinta įmonės skundų politika ir pasekmės tiems, kurie priekabiauja darbo vietoje.

Darbuotojų strategijos

Laikui bėgant patyčios ir bauginimai gali pablogėti. Taip yra todėl, kad smurtautojas dažnai pradeda išbandyti savo taikinį nedideliais kasinėjimais ir „erzinti“, kad suprastų, kaip auka reaguoja. Jei taikinys nestoja už save ir nesikreipia į pagalbą iš žmogiškųjų išteklių, patyčios gali sustiprinti savo pastangas ir net bandyti priversti prisijungti kitus darbuotojus ir vadovus.

Darbuotojai, kurie jaučiasi įbauginti darbe arba jaučia, kad iš jų patiria patyčias, turėtų imtis veiksmų. Kad atbaidytų patyčias, gali pakakti mandagaus atstūmimo nuo žeminančių komentarų ar tylaus susidūrimo dėl įžeidžiančio elgesio. Jei šios strategijos neveikia arba kaltininkas yra vadovas, darbuotoja gali norėti aptarti savo situaciją su žmogiškųjų išteklių atstovu. Jei dėl to nebus išspręsta, gali būti protinga dirbti naują darbą.

Jei padėtis nepagerės, darbuotojas gali norėti pasikalbėti su darbo advokatu. Advokatas gali peržiūrėti piktnaudžiavimo aplinkybes ir pranešti darbuotojui, ar ji turi teisinę bylą įmonei.

Patarimas

Priekabiaujami ar tyčiojami darbuotojai turėtų stengtis vesti tai, kas vyksta. Jei įmanoma, bendraukite su patyčiomis, kartu su HR ir savo vadovu el. Paštu, kad būtų raštu užfiksuota, kas vyksta. Žurnalo, kuriame užfiksuoti įvykiai, tvarkymas taip pat gali būti naudingas darbuotojams, kuriems gali tekti kreiptis į teismą ar kreiptis dėl bedarbio išmokų.