Kas yra interviu prieš atranką?

Interviu prieš atranką yra pokalbis, vykstantis prieš tai, kai kandidatas į darbą patenka į tikrąjį pokalbį. Tai dažnai vykdo verbuotojai ar žmonės, turintys žmogiškųjų išteklių, kurie supranta minimalius reikalavimus, keliamus atvirai pozicijai, o tai pašalina nekvalifikuotus kandidatus ir iškelia tuos, kurie gali būti tinkami šiam darbui, į sąrašo viršų.

Tęsia Nepasakok visos istorijos

Kiekvienas, turintis tvirtą ego ir šiek tiek kūrybinės fantastikos patirties, gali sukurti gyvenimo aprašymą, kuris puikiai tinka darbo skelbimui. Tačiau išankstinio patikrinimo mechanizmas gali padėti tikrintojams pastebėti puošmenas ir apibrėžti faktines galimybes. Tai taip pat gali padėti jiems sužinoti, kada potenciali kandidatė parduoda save. Taip, Pats. Remiantis 2014 m. Harvardo verslo apžvalgos straipsniu, vyrai dažnai nufotografuos atidarymą, kai tenkins tik 60 proc. Darbo reikalavimų, o moterys dažniau laukia, kol sutiks 100 proc.

Atrankos dalyviai nenori, kad kvalifikacijos neturintis asmuo patektų į filtrą prieš patikrinimą, tačiau jie taip pat nenori praleisti brangakmenio vien dėl to, kad ji neturi tokio paties ego kaip ir jos kolegos vyrai.

Pareiškėjų stebėjimo sistemos

Didelės organizacijos dažnai leidžia kompiuteriams atlikti patį pirmąjį išankstinio tikrinimo etapą. Prieš kandidatams kalbant su žmogumi, darbo programos vykdomos per programinę įrangą, siekiant nustatyti, ar žodžiai, esantys jų gyvenimo aprašyme ir jų profesiniame portfelyje, atitinka darbo skelbimo reikalavimus.

Ieško pagalbos iš darbdavių

Net ir mažos įmonės kartais naudojasi darbdavių paslaugomis savo atviroms pareigoms užimti. Šie specialistai atlieka du svarbius vaidmenis: ieško ir tada patikrina potencialius kandidatus. Paprastai pokalbiai prieš atranką atliekami telefonu, kai potencialiems darbuotojams suteikiama pirštu aukštyn arba žemyn. Jie leidžia samdančios organizacijos vadovams ir vadovams sutelkti dėmesį į savo darbą ir laukti perspektyvių kandidatų prieš atliekant faktinius pokalbius.

Rašytinis testas

Kitas interviu prieš atranką sluoksnis kartais yra rašytinis testas. Jei, pavyzdžiui, IT specialistas teigia žinąs viską apie įmonės sistemas ir programinę įrangą ir turi nepriekaištingą trikčių šalinimo kvalifikaciją, išankstinis tikrintojas gali duoti jam galvosūkį, kurį reikia išspręsti. Išankstiniai tikrintojai taip pat gali paprašyti rašytojo pateikti nuorodą į paskelbtą medžiagą. Pokalbis prieš atranką gali apimti asmenybės ir psichologinius testus, tokius kaip Myersas Briggsas, taip pat siekiant nustatyti, ar kandidatas greičiausiai tinka organizacijos kultūrai ir aplinkai.

Išankstinio tikrinimo nauda

Išankstinė patikra yra svarbi informacijos rinkimo priemonė. Gerai atlikus tai gali padėti išsiaiškinti tai, kas nėra atnaujinta. Kartais kandidatai taip siaurai orientuojasi į darbo skelbime nurodytas pareigas, kad nepaiso kitų turimų kvalifikacijų, kurios galėtų juos pakelti į viršų.

Išankstinė atranka taip pat leidžia kandidatui suprasti pareigos reikalavimus. Kartais interviu prieš atranką metu kandidatas į darbą nusprendžia, kad jo tikrai nedomina tam tikros pareigos.