Skirtumas tarp darbuotojo ir subrangovo

Daugumai smulkaus verslo savininkų reikia pagalbos atliekant kasdienes įmonės operacijas. Jūsų darbo santykių su asmenimis, kuriuos samdote, kad padėtumėte, sąlygos nulems, ar jūs juos vertinate kaip darbuotojus, kurie yra sudėtingai susieti su jūsų įmone, ar kaip subrangovus, kurie yra nepriklausomi operatoriai, atsakingi už savo mokesčius ir buhalteriją. Šis nustatymas turi įtakos jūsų mokestinėms prievolėms, taip pat įsipareigojimams ir įsipareigojimams atskiram darbuotojui. Tai taip pat nustato, ar jis turi teisę gauti tokias išmokas kaip nedarbo draudimas.

Subrangovas vs rangovas

Užmegzdami verslo santykius ar sandorį sutinkate pateikti produktą ar paslaugą mainais į pinigų sumą. Jūs veikiate kaip rangovas, neatsižvelgiant į tai, ar sukūrėte ir nepasirašėte faktinę sutartį su savo klientu. Jei samdote ką nors kitą darbą, kurį pažadėjote atlikti, pagal sutartį ar subrangos sutartį sudarote numanomą ar aiškią sutartį. Kaip verslo savininkas, jūs galite sumokėti darbuotojams ir nepriklausomiems subrangovams už darbą jums.

Subrangovas vs darbuotojas

Darbo tvarka, reglamentuojanti, kada darbuotoją vertinti kaip rangovą ar subrangovą, o kada - darbuotoją, yra sudėtinga ir daugialypė. Net IRS pirštuoja šią problemą ir pateikia ne gaires, o bendrąsias gaires. Nepaisant agentūros neapibrėžtumo, jos atstovai gana rimtai įgyvendina ir vykdo taisykles dėl to, ar konkretų darbuotoją vertinti kaip darbuotoją, ar subrangovą.

Valstybės gairės gali būti konkretesnės. Pavyzdžiui, Niujorko valstija paaiškina, kad jei asmuo, teikiantis jums paslaugą, priima savarankiškus sprendimus, kaip atlikti tą darbą, jis gali būti laikomas subrangovu. Bet jei jūs padiktuosite jo darbo sąlygas ir specifiką, jis yra darbuotojas. Pavyzdžiui, jei liepiate darbuotojui tiesiog iškasti kliento kiemą ir leisti jam naudoti visus turimus įrankius, jis yra subrangovas. Bet jei jūs liepiate tam pačiam darbuotojui naudoti rototilerį ir pradėti nuo rytinio kiemo galo, jis greičiausiai bus laikomas darbuotoju.

Darbuotojo apibrėžimas

Pagal IRS, darbuotojos, kaip darbuotojos, statusas priklauso nuo trijų pagrindinių kriterijų, pagal kuriuos nustatoma, kokia yra jos darbo kontrolės kontrolė. Elgesio kriterijus apima darbo atlikimo būdą, pavyzdžiui, kryptį naudoti rototilerį į kiemą.

Finansinis kriterijus lemia finansinių išteklių, reikalingų atlikti darbą, kontrolę. Kai atlikdamas darbą darbuotojas vairuoja savo automobilį, jam yra tikslinga tikėtis, kad darbdavys atlygins jam už šių mylių nuvažiavimą; tačiau kai rangovas ar subrangovas daro tą patį, jo transportavimo išlaidos yra jo paties atsakomybė.

Be to, IRS naudoja santykių kriterijų, kad nustatytų, ar darbuotojas teisiškai yra darbuotojas, ar subrangovas. Darbdavio ir darbuotojo santykiai yra sudėtingesni ir platesni nei verslo savininko ir subrangovo santykiai. Jie gali apimti tokias privilegijas kaip sveikatos draudimas ir nuolatinį įsipareigojimą suteikti nurodytą valandų skaičių.

Mokesčių padariniai

Darbuotojo ar subrangovo statuso nustatymas turi mokesčių pasekmių tiek jums, tiek jūsų darbuotojui. Darbdaviai privalo mokėti socialinio draudimo ir „Medicare“ mokesčius už darbuotojus, o subrangovai yra atsakingi už savarankiško darbo mokesčius, kurie padengia jų socialinio draudimo ir „Medicare“ įmokas.

Be to, darbdaviai privalo mokėti valstybinius ir federalinius nedarbo mokesčius, taip pat valstybinius pramonės draudimo mokesčius už darbuotojus, kuriuos jie įtraukia į sąrašą. Atidžiai perskaitykite savo subrangovų sutartį, kad įsitikintumėte, jog ji atitinka federalines ir valstijų gaires.