Darbuotojų teisės, kaltinamos vagyste

Apie tai nemėgstate galvoti, tačiau darbuotojų vagystės ar sukčiavimas gali apiplėšti pelną ir sukelti konfliktus jūsų darbo vietoje. Kaip verslo savininkas, turite būti budrūs užtikrindami, kad jūsų darbuotojai nevykdytų vagystės, įskaitant apgaulingą apskaitos tvarkymą, išlaidų ataskaitų klastojimą, padirbtų sąskaitų faktūrų kūrimą ir tiesioginį fizinio turto vagystę. Tačiau norint įrodyti vagystę darbo vietoje, reikia įrodymų. Jūsų darbuotojai turi teises, kai yra apkaltinti vagyste, o šių teisių žinojimas gali padėti laikytis tinkamų procedūrų ir užkirsti kelią situacijai, kai darbuotojas buvo atleistas už vagystę, bet melagingai apkaltintas.

Teisė peržiūrėti žmogiškųjų išteklių bylą

Vienas iš efektyviausių vagysčių darbo vietoje įrodinėjimo būdų yra pareikšti bylą prieš darbuotoją naudojant griežtus dokumentus, kuriuose surašytos visos priežastys, dėl kurių darbuotojas buvo atleistas dėl vagystės. Šie dokumentai paprastai pateikiami naudojant žmogiškuosius išteklius, o jums apkaltinus darbuotoją vagyste, šis darbuotojas turi teisę peržiūrėti savo žmogiškųjų išteklių bylą. Nors teisinė kalba skiriasi priklausomai nuo valstybės, darbuotojai gali prašyti prieigos prie savo darbo bylų, kad nustatytų, ar jie sutinka, ar ne. Todėl labai svarbu, kad personalo byloje saugotumėte tikslius dokumentus, nes įrodyti vagystės darbo vietoje neįmanoma, jei trūksta darbuotojų drausmės, darbo rezultatų ir standartų pažeidimo.Išsami byla taip pat gali jus apsaugoti, jei vienas iš jūsų darbuotojų teigia, kad jie buvo atleisti dėl vagystės, bet melagingai apkaltinti.

Teisė atsisakyti priimti poligrafą

Jei galvojate atleisti darbuotoją iš vagystės, tačiau prieš priimdami sprendimą norite atlikti melo detektoriaus testą, turite laikytis federalinio darbuotojų apsaugos nuo poligrafo įstatymo. Tai įstatymas, taikomas darbuotojams, kurie nedirba vyriausybei ar krašto apsaugai. Tai suteikia tiems darbuotojams teisę raštu įspėti likus ne mažiau kaip 48 valandoms iki testo, kuriame teigiama, kad turite pagrįstų įtarimų, jog atitinkamas darbuotojas yra susijęs su vagyste, kuri paskatino jūsų tyrimą. Akte taip pat reikalaujama, kad jūs pateiktumėte darbuotojui pareiškimą, kuriame ji būtų informuota apie teisę atsisakyti laikyti testą. Taip pat reikia pateikti sąrašą temų, kurių negalima aptarti, paaiškinimą, kaip naudosite rezultatus ir darbuotojo teisines teises, jei testo administruosite ne teisėtai.Poligrafo testas gali suteikti esminių įrodymų atleidžiant darbuotoją iš vagystės, tačiau jei nesilaikysite šio proceso įstatymų, jūsų darbuotojas gali pateikti pretenziją JAV darbo departamentui.

Teisė į privatumą

Privačiame versle teisė į privatumą yra ribota, todėl daugelis įmonių gali nepažeisdamos privatumo įstatymų stebėti darbuotojų el. Laiškus, klausytis balso pašto pranešimų ir stebėti interneto naudojimą. Tačiau jūs turite būti atsargūs, kiek toli stumiate daiktus. Pavyzdžiui, galite patekti į teisinę bėdą, jei bandysite sulaikyti darbuotoją, kad jis neišeitų iš patalpų. Darbuotojai turi teisę išeiti iš jūsų biuro, jei jie to prašo. Draudimas darbuotojui išvykti, nes įtariate, kad jis ką nors pavogė, gali būti suprantamas kaip pagrobimas, atsižvelgiant į aplinkybes. Darbuotojai taip pat turi teisę atsisakyti atlikti kratą, nebent teisėsaugos pareigūnas, turėdamas tikėtiną pagrindą manyti, kad darbuotojas pavogė turtą, neatlieka šios kratos.Svarbu atsiminti, kad laikantis tinkamų procedūrų gali būti padengiama, jei darbuotojas teigia, kad jis buvo atleistas dėl vagystės, bet melagingai apkaltintas.