Metinės ir sukauptos atostogų išmokos

Įmonės išnaudoja atostogų laiko pažadą, kad pritrauktų potencialius darbuotojus. Federaliniai darbo įstatymai nustato konkrečią darbo valandų skaičių per savaitę, o valstijų įstatymai reguliuoja privalomus pietų laikotarpius ir pertraukėles, tačiau vyriausybės politika nėra konkrečiai skirta darbuotojų atostogoms. Darbdaviai turi teisinę teisę nustatyti, kiek laiko darbuotojai uždirba kaip atostogų pašalpą. Oficialioje darbo politikoje paprastai reikalaujama, kad darbuotojai uždirbtų išmokas už konkretų atostogų valandų skaičių arba suteiktų nustatytą metinę atostogų paskirstymą.

Sutartinės atostogos

Pagal sutartis atostogos suteikia darbuotojams nustatytą dienų skaičių per metus, kurias galima naudoti darbuotojui pasirinkus. Daugumoje sutarčių reikalaujama, kad darbuotojas paprašytų konkrečių atostogų dienų ir lauktų, kol darbdavys patvirtins datas. Firmos, kurių gamybos laikas yra piko laikas arba sezoninis darbas, kartais draudžia darbuotojams naudoti atostogų laiką, kai įmonei ar agentūrai reikia visos darbo jėgos. Verslas paprastai reikalauja, kad darbuotojas dirbtų tam tikrą laiką, paprastai kelis mėnesius, prieš prašydamas sutartinių atostogų laiko. Tai neleidžia darbuotojui pasinaudoti apmokamų atostogų laiku ir tada išeiti iš darbo prieš uždirbant atostogų dienas.

Uždirbk ir eik

Darbuotojai atostogas pradeda kaupti pirmą darbo dieną įmonėse, kuriose reikalaujama, kad darbuotojai uždirbtų atostogų laiką, atsižvelgiant į dirbtų valandų skaičių tam tikrais darbo užmokesčio laikotarpiais. Sukauptas atostogų dienas darbuotojas gali pradėti naudoti dirbdamas nustatytą laiką, paprastai po kelių mėnesių arba nustatyto bandomojo darbo laikotarpio. Pakopinių atostogų išmokos suteikia sukauptas valandas, atsižvelgiant į darbo metų skaičių, o federalinės vyriausybės darbuotojai atostogų laiką kaupia pagal tokio tipo darbo stažą. Pakopinės sistemos suteikia naujiems darbuotojams mažiau sukauptų atostogų valandų už darbo valandas, palyginti su darbuotojais, kurie daugiau metų dirba.

Prarastos datos

Kartais įmonės nustato terminą, per kurį darbuotojai turi naudoti metines ar sukauptas atostogų dienas. Dauguma įmonių, naudojančių šią politiką, naudoja finansinius arba kalendorinius metus. Darbuotojai, kurie reikalaujamu laikotarpiu neprašo ir neišnaudoja atostogų dienų, netenka išmokos. Kai kurios firmos leidžia darbuotojams atostogų dienas perkelti kitiems darbuotojams. Tai suteikia galimybę dovanoti atostogų dienas darbuotojams, kuriems reikalingos papildomos dienos esant ekstremalioms situacijoms šeimoje, gydymui ar ilgesniam laikui, reikalingam pasveikti po didelės operacijos.

Senatvės santaupos

Kai kurie darbdaviai, įskaitant kai kurias federalines agentūras ir valstybines darbuotojų pensijų sistemas, leidžia darbuotojams banke kaupti tiek metines, tiek sukauptas atostogų datas, kurias galima naudoti kaip darbuotojo pensijų paketo dalį. Šių darbdavių į pensiją išėję darbuotojai kartais gauna pinigų ekvivalentą už kiekvieną nepanaudotą atostogų dieną išeidami į pensiją. Kitos išėjimo į pensiją programos leidžia buvusiam darbuotojui apskaičiuoti mėnesinę pensijos išmoką pensininkui panaudoti visas nepanaudotas atostogų datas sukauptiems darbo metams.