Kompensacijos svarba darbo vietoje

Protingi darbdaviai žino, kad norint išlaikyti kokybiškus darbuotojus reikia pateikti tinkamą kompensacijų ir išmokų paketą. Į kompensaciją įeina atlyginimai, atlyginimai, premijos ir komisinių struktūros. Darbdaviai neturėtų ignoruoti darbuotojų kompensacijų ir išmokų išmokų dalies, nes išmokos saldina darbo sutartis prioritetais, kurių reikia daugumai darbuotojų.

Geriausių talentų pritraukimas

Žmonės visada siekia atsidurti finansiškai geriausioje padėtyje. Tie, kurie yra verti konkrečios algos sumos, dažnai žino savo vertę ir sieks atitinkamai mokančios pareigos. Atlikite tyrimus, kaip atrodo jūsų konkurentų kompensacijų ir išmokų paketai. Įsitikinkite, kad siūlote panašų paketą savo potencialiems darbuotojams, kad pritrauktumėte geriausius kandidatus į savo įmonę. Pirmą kartą įdarbinus tinkamą kandidatą, sumažėja įdarbinimo išlaidos ir verslo savininkai gali būti laisvesni atlikti kitas užduotis.

Padidėjusi darbuotojų motyvacija

Tinkamai kompensuodami darbuotojus galite vertinti juos kaip darbuotojus ir kaip žmones. Kai žmonės jaučiasi vertinami, jie jaučiasi geriau atėję į darbą. Bendra įmonės moralė didėja, o žmonės yra motyvuoti ateiti į darbą ir padaryti gerą darbą. Be to, kai darbuotojai žino, kad yra premijų ar komisinių, jie vis labiau motyvuojami siekti didesnių rezultatų. Premijų ir komisinių kompensavimo planai tampa pagrindiniu sėkmės tašku.

Padidinkite darbuotojų lojalumą

Kai darbuotojai gerai moka ir yra laimingi, jie greičiausiai liks įmonėje. Tinkama kompensacija yra vienas veiksnių, kodėl darbuotojai lieka darbdaviams. Lojalumas reiškia, kad verslo savininkams nereikia toliau leisti laiko, pinigų ir energijos naujų kandidatų įdarbinimui. Darbuotojų išlaikymas ir mažos apyvartos lygis yra puikus darbdaviams, kurie ugdo komandą, kuri žino, ką daryti. Ta komanda taip pat yra motyvuota būti komandos dalimi, ir jie gerai atlieka darbą.

Padidėjęs produktyvumas ir pelningumas

Laimingi darbuotojai yra produktyvūs darbuotojai. Produktyvumas kompensacijos srityje prasideda nuo to, kad darbuotojai jaučiasi vertinami, o tai padidina motyvaciją ir lojalumą. Darbuotojai yra ne tik labiau motyvuoti atlikti gerą darbą, bet ir tuo, kad kuo ilgiau žmonės dirba įmonėje, tuo daugiau jie žino ir tampa efektyvesni. Visa tai padidina produktyvumą.

Pasitenkinimas darbu, kad žmonės liktų

Tinkamo kompensavimo plano sukūrimas suteikia didesnį pasitenkinimą darbu. Teisingas kompensavimo planas apima išmokas ir visas kitas galimas premijas. Darbuotojai dažnai giriasi atostogų premijomis arba jie labai stebi, kaip veikia įmonės akcijos, nes turi akcijų pasirinkimo sandorius. Tinkama kompensavimo programa investuoja darbuotojus į atliekamą darbą, o tai suteikia jiems didesnį pasitenkinimą, kai įmonei sekasi. Jie žino, kad bus apdovanoti už jų pastangas; visiems patinka būti vertinamiems.