10 geriausių įvairovės problemų darbe

Paplitusi klaidinga nuomonė yra ta, kad frazė „darbo vietų įvairovė“ apibrėžia tam tikrų kvotų atitikimą darbuotojų rasės ar lyties kategorijose. Iš tikrųjų „įvairovė“, susijusi su žmogiškaisiais ištekliais, yra mąstymo ir veikimo būdas, skatinantis visiškai naują ir teigiamą kolegų požiūrį. Darbo aplinkos įvairovė skatina priėmimą, pagarbą ir komandinį darbą. Įmonės, įveikiančios tam tikrus įvairovės klausimus, dažnai pasiekia didesnį produktyvumą, pelną ir įmonės moralę.

Pagarba darbo vietoje

Pagrindinė sudedamoji dalis norint pasiekti palankiai diversifikuotą darbo vietą yra komandinio darbo ir abipusės darbuotojų pagarbos užtikrinimas. Individualių skirtumų pripažinimas yra būtinas kuriant copacetic ir produktyvią darbo aplinką. Priėmimas skatina pagarbą ir galiausiai galimybę.

Konfliktas tarp darbuotojų

Kai išankstinis nusistatymas, rasizmas, diskriminacija ir pagarbos stoka patenka į darbo aplinką, konfliktas tarp darbuotojų tampa neišvengiamas. Jei nebus išskirta, toks priešiškumas darbo vietoje gali tapti sprogus ar net smurtinis. Verslas, kuris teikia įvairią darbo aplinką ir rengia pakankamus įvairovės mokymus, dažnai sumažina arba pašalina tokius įvykius.

Alternatyvus gyvenimo būdo priėmimas

Nors asmeninis gyvenimas paprastai neturi įtakos jo darbui, gyvenimo būdo priėmimas kartais yra problema. Deja, net jei daugelis darbdavių dabar teikia papildomas privilegijas „alternatyvaus gyvenimo būdo partneriams“, kartais homoseksualūs ir lesbietiški darbuotojai patiria nepagarbą ir diskriminaciją bendradarbių atžvilgiu. Toks elgesys lemia nemalonią darbo atmosferą ir prastą produktyvumą.

Etniniai ir kultūriniai skirtumai

Deja, kai kurie asmenys turi nesąžiningas išankstines nuostatas skirtingų spalvų, kultūrų, tautybės ar religijos žmonėms nei jų pačių. Tokios išankstinės nuostatos neturėtų būti toleruojamos darbo vietoje - juo labiau bet kur - ir su ja turėtų būti elgiamasi griežtai ir greitai. Tvirta įmonės politika ir tinkami mokymai padeda pritraukti ir gerbti gerai diversifikuotą darbuotojų organizaciją.

Lyčių įvairovė darbo vietoje

Viena seniausių ir labiausiai paplitusių įvairovės problemų darbo vietoje yra tema „vyrai prieš moteris“. Bėgant metams naujas ginčų dėl vienodo darbo užmokesčio ir galimybių elementas yra translytis darbuotojas. Kai kurioms korporacijoms sunku susidoroti su tuo, kad moteris, vilkėdama moteriškus drabužius, ar moteris „tapimo vyru“ stadijose gali atlikti darbą taip pat gerai, kaip ir atliekant tradicinius lyčių vaidmenis.

Priekabiavimo prevencija ir diskriminacijos panaikinimas

Priekabiavimas kartais gali būti problema įvairioje darbo aplinkoje, tačiau niekada neturėtų būti toleruojamas. Priekabiavimo pripažinimas yra pagrindinis užkirsti kelią diskriminacijai darbo vietoje ir ją panaikinti. Net menkiausias juokais išsakytas komentaras gali būti laikomas priekabiavimu, jei toks yra - net iš tolo neaiškus -, bet kokia rasinė, seksualinė ar diskriminacinė reikšmė. Pavyzdžiui, „Aš myliu Azijos moteris“ arba „Mes turėjome samdyti vyrą“.

Darbuotojų bendravimas

Net tada, kai tarp darbuotojų nėra išankstinio nusistatymo, įvairi darbo vieta gali sukelti tam tikrų bendravimo problemų. Samdant imigrantus, kurie moka mažai arba visai nekalba angliškai, galima sumažinti produktyvumą, sukuriant komunikacijos barjerą tarp komandos narių. Tam tikros formos bendravimo mokymas ir pakankamai dvikalbių darbuotojų samdymas padeda skatinti ir gerinti darbuotojų sąveiką.

Amžiaus diapazonai ir kartų skirtumai

Didesnėse diversifikuotose korporacijose personalą dažnai sudaro darbuotojai, kurių amžius svyruoja nuo paauglių iki senyvų žmonių. Neišvengiamai kartos skirtumai gali tapti problema, o amžiaus skirtumai gali sukelti „klišes“ ir atskirti įmonę kaip padalinį. Darbdaviams, bandantiems sukurti komandinį darbą, kartais gali iškilti skirtumas tarp kelių kartų darbuotojų.

Neįgalumas ir darbuotojų poreikiai

Deja, darbuotojai, turintys psichinę ar fizinę negalią, kartais patiria diskriminacinį nejautrių bendradarbių elgesį. Kai kuriais atvejais darbdaviai nekaltai nepaiso neįgalių darbuotojų poreikių, tokių kaip rampos ar specialiųjų poreikių įranga. Įvairioje darbo vietoje svarbu sukurti sąžiningą ir patogią darbo aplinką neįgaliems darbuotojams.

Mokymo ir praktikos nuoseklumas

Įvairovės mokymai ir praktika nėra tik kursai ar egzaminai, kuriuos darbuotojai laiko. Kuriant teigiamą ir produktyvią darbo vietą, būtina nuoseklumas ir kasdienė įmonės elgsenos politikos praktika.